Merkityksellisiä muutoksia – aurinkoiset terveiset Albertista!

Näkökulmat – Kristiina Kaitala


Muutimme kesäkuussa Kaikukadun 6. kerroksesta Albertinkadun katutasoon. Olemme innoissamme uusista, ikiomista toimitiloistamme!

Muutto oli strateginen valinta – kulttuurisesti se vaikuttaa positiivisesti ja vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta työyhteisössämme. Lisäksi ekologisesti ja taloudellisesti omiin tehokkaampiin neliöihin muutto on luonnollisesti kestävä valinta.

Kumpikin yrityksemme, Kakadu ja Silvana, toimi useamman vuoden Kalliossa, Elannon vanhan pääkonttorin juhlasalin lämpiössä. Vuodet olivat monella tapaa antoisat, kunnes huomasimme toimiston käytön vähentyneet hybridityön yleistyessä. Tilanne oli identtinen lukemattomien muiden asiantuntijatyötä tekevien yritysten kanssa. Uusiin olosuhteisiin mukautuminen oli väistämätöntä ja vaati kognitiivista joustavuutta uuden tilanteen äärellä.

Design office employee working on laptop on windowsill while talking on phone

Uusi aikakausi alkaa Albertinkadulla

Etsimme omia, paremmin uuteen tarpeeseen soveltuvia tiloja useasta eri osoitteesta. Alusta asti oli selvää, että halusimme osaltamme olla elävöittämässä keskusta-aluetta ja päästä konkreettisesti lähemmäs sidosryhmiämme ja asiakkaitamme.

Asuin- ja liikerakennuskäyttöön vuonna 1929 valmistunut Fredrikinlinna, tuttavallisemmin Albertti, sijaitsee Kampin ytimessä, Albertinkatu 46:ssa.
Tilasuunnitteluamme ohjasi vahvasti oman tiimin yhteisöllisyyden sekä sidosryhmä- ja asiakaskohtaamisten tukeminen, arkkitehtuurista johdettu tunnelma (mm. alkuperäinen laattalattia kaivettiin esiin usean kerroksen alta) sekä tilalliset kokonaisratkaisut, jotka palvelevat aidosti tulevaa tarvettamme. Vastaava filosofia siis, kuin päivittäisessä asiakastyössämme: tehdään tarpeeseen ja oikeassa suhteessa – suunnitelmallisesti ja ennakoiden.

Muutos on aina mahdollisuus tehdä asiat toisin

Muutos tarjoaa meille mahdollisuuden oppia uutta, kasvaa sekä rikastaa omaa ammatti-identiteettiä ja näkemyksellisyyttä. Suunnittelijoina havainnoimme ympäristöämme monella tasolla jatkuvasti, joten rutiinien rikkominen, uudet toimintamallit ja mukavuusalueelta sivuun loikkaaminen on erityisen toivottavaa ja kehittävää aika ajoin.

Kakadussa ja Silvanassa tuemme ammatillista kehittymistä ja tiedon siirtymistä luonnollisesti arjen kohtaamisissa – orgaanisesti sekä strukturoidummin. Olemme vuosia toimineet oppivan organisaation mallia hyödyntäen eli siirrämme tietoa tiimien sisällä ja yksilöltä toiselle. On selvää, että oppiminen on mielekkäämpää ja syvempää, kun se tapahtuu kasvotusten.
Työyhteisönä meille kaikille on edelleen tärkeää hybridityön mahdollistama jousto, mutta samalla haluamme vahvistaa yhdessä tekemisen ja oppimisen kulttuuria ottamalla Albertin aktiiviseen käyttöön. Vastaanottavuus ja uusien asiakokonaisuuksien sisäistäminen vahvistuu kerätessämme tietoa eri kanavista, lähteistä ja asiantuntijoilta – ja kun sidomme asiayhteyksiä konkretiaan kollegan ja yhteistyökumppanin kanssa. Albertin sijainti keskeisellä paikalla puoltaa tätä ajatusta mielestämme täydellisesti!

Työelämän tasapaino syntyy hyvinvoivasta yksilöstä. Työympäristömuutoksissa tarvitaan suunnittelun lisäksi vahvaa muutosjohtajuutta, selkeää viestintää ja rautaista projektinhallintaa. Hyvin suunniteltu työympäristö vapauttaa työyhteisön energiaa uudistumiselle ja vahvistaa yrityksen kestävää kilpailukykyä.

Kristiina Kaitala, osakas ja liiketoimintajohtaja, Kakadu

Tulevaisuuden kestävää tilankäyttöä

Tyhjillään oleva tai vajaalla käytöllä oleva kiinteistö on kestämätön vaihtoehto. Meillä kaikilla on osaltamme vastuu hyödyntää rakennettua ympäristöä aktiivisesti ja monipuolisesti.

Me kakadulaiset ja silvanalaiset haluamme olla vahvemmin osa elävää kaupunkia ja sen alati kehittyvää yhteisöä. Luotamme valoisampaan ajanjaksoon koko alalla ja markkinassa!

Toivottavasti kohtaamme pian – lämpimästi tervetuloa kylään!

Kristiina Kaitala

Osakas Kakadu & Silvana
Liiketoimintajohtaja
Sisustusarkkitehti SIO

+358 40 572 3859
kristiina@kakadu.fi